Olympiakomitean johtaja Petri Keskitalo hyödynsi kompetenssipohjaista STAR-mallia työnhaussa: “Sain työpaikan, jossa vahvuuteni ja intohimoni kohtaavat arjessa”
Suomen olympiakomitean liikkeen ja liikunnallisen elämäntavan yksikön johtaja Petri Keskitalo löysi ja sai nykyisen työpaikkansa kompetenssipohjaiseen haastatteluun kuuluvan STAR-mallin avulla.
Tällainen on onnistunut perehdytys - ota täsmävinkit talteen!
Tutkimukset sanovat, että 31 % uusista työntekijöistä lopettaa ensimmäisen puolen vuoden aikana. Eniten tyytymättömyyttä aiheuttaa se, miten perehdytys hoidetaan. Jaamme nyt avaintekijät, joilla perehdytys onnistuu ja luot tunnesiteen työntekijään.
Älä astu näihin haastattelijan ansoihin
Työhaastattelut voivat epäonnistua monesta syystä. Haastattelijan tyyli, kysymysten muotoilu ja ennakkoasenteet voivat vievät haastattelun harhapoluille.
Näin valitset työnhakijat työhaastatteluun
Kuinka valitset hakemuksista haastatteluun kutsuttavat?Artikkelisarjan aiemmissa osissa rakennettiin huolellisesti tehtävän kyvykkyysprofiili, jossa tunnistettiin kriittisimmät osaamiset, kompetenssit ja muut tekijät, joiden avulla valittava henkilö pärjää tehtävässä. Jokaisen rekrytointiprojektin aikana tehtävän valinnan tulisi aina perustua kyvykkyysprofiilin, sillä se on käytännössä ainoa keino, jolla pystyt tekemään mahdollisimman objektiivisia, oikeudenmukaisia ja liiketoimintaa tukevia valintoja.