Mitkä asiat ovat HR:n agendalla vuonna 2025 – kysyimme asiakkailtamme
Vuonna 2025 henkilöstöhallinnon (HR) rooli organisaatioissa tulee olemaan entistäkin tärkeämpi. Teknologian kehitys, työvoiman monimuotoisuus ja muuttuvat työskentelytavat asettavat uusia vaatimuksia HR:lle. Kysyimme asiakkailtamme, mitä he pitävät keskeisinä painopisteinä HR:ssä vuonna 2025, ja kokosimme ne tähän artikkeliin.
Mahdollistava johtaminen Capability Design® -viitekehyksen avulla – Kehitä tiimiläistesi henkilötason kyvykkyyksiä ja auta heitä kukoistamaan työssään
Mahdollistava johtaminen Capability Design® -viitekehyksen avulla tarjoaa tehokkaan tavan kehittää tiimiläistesi kyvykkyyksiä. Tämä edistyksellinen menetelmä auttaa tunnistamaan vahvuudet ja kehityskohteet sekä varmistamaan, että tiimiläisillä on oikeat taidot, motivaatio ja työkalut tavoitteidensa saavuttamiseen.
HR:n tärkein tehtävä on varmistaa, että yrityksellä on strategian toteuttamiseen tarvittavat kyvykkyydet
Strategian menestyksekäs toteuttaminen edellyttää, että yrityksellä on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa. Tässä artikkelissa käsitellään, kuinka HR voi varmistaa kriittisten roolien täyttämisen ja tarvittavien kyvykkyyksien omaavien henkilöiden valitsemisen.
Menestyksekkään strategian toteuttamisen ytimessä on oikeat ihmiset – kuinka tunnistaa kriittiset roolit?
Kaikki strategiatyöhön osallistuneet tietävät, että vähintäänkin yhtä haastava tehtävä strategian laatimisen kanssa on sen toteuttaminen, implementointi sekä jalkauttaminen. Miten toiset yritykset onnistuvat toteuttamaan strategiansa erinomaisesti, kun taas toiset jäävät puolitiehen?
Onnistuneen transformaation keskiössä on talent management
Yli kolmannes maailman yrityksistä on jatkuvasti keskellä liiketoiminnan transformaatiota ja mikä tekee transformaatiokyvykkyydestä yhden tärkeimmistä menestystekijöistä. Bain & Companyn vuonna 2023 tekemä tutkimus kuitenkin paljasti, että vain 12 % näistä hankkeista johtaa pysyviin muutoksiin.
Rekrytointi on enemmän kuin työpaikkailmoitus: Suorahaun merkitys hyvinvointialueilla
Julkisen puolen rekrytointeihin liittyy tiettyjä reunaehtoja ja toimintamalleja, mutta innovatiivisuuden ja luovuuden kautta voi myös löytyä uusia tapoja rekrytoida ammattilaisia hyvinvointialueille.
Vastuullinen rekrytointi – Vinkkejä oikeudenmukaisempaan ja tasa-arvoisempaan rekrytointiin
Termi vastuullinen rekrytointi on noussut enenevässä määrin viime aikoina asiakkaidemme agendalle ja teemasta on alettu keskustella myös laajemmin yhteiskunnassa. Tässä artikkelissa sukellamme syvemmälle vastuullisen rekrytoinnin maailmaan. Mitä se tarkoittaa käytännössä? Miten se hyödyttää yrityksiä ja työntekijöitä? Ja miten ottaa vastuullinen rekrytointi osaksi omaa rekrytointiprosessia?
